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為滿足公司發(fā)展新需要，落實(shí)發(fā)展新戰(zhàn)略，元成公司制訂人才計(jì)劃，主動(dòng)引才納新。2023年，元成公司組織開展公開招聘工作，成功招聘2名新員工，均為本科學(xué)歷，其中一人為中級(jí)職稱；同時(shí)，積極配合集團(tuán)公司人才部署工作，不斷加強(qiáng)公司人才配備，切實(shí)完善人才隊(duì)伍建設(shè)。

公司堅(jiān)持“人才有舞臺(tái)”原則，鼓勵(lì)員工多上臺(tái)多展示，使員工擁有更多發(fā)展機(jī)會(huì)和更大成長空間，不斷健全人才工作新格局，充分彰顯愛才、惜才、敬才本色。公司開展“學(xué)堂活動(dòng)”，年度內(nèi)共開展3次“學(xué)堂活動(dòng)”，教學(xué)相長，切實(shí)加強(qiáng)人才交流學(xué)習(xí)。公司秉持“誰的議題誰匯報(bào)”原則，鼓勵(lì)員工親自上臺(tái)匯報(bào)，而不局限于部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，切實(shí)幫助青年人才快速成長。

年終述職大會(huì)上，每位員工都有上臺(tái)展示的機(jī)會(huì)，主動(dòng)匯報(bào)一年工作成果，展示員工風(fēng)采。

公司不斷健全人才挖潛體系，開創(chuàng)人人各盡所能、各展所長、各顯風(fēng)采的生動(dòng)局面。2023年，公司新建5項(xiàng)人才管理相關(guān)制度，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和員工配置，為人才考核、晉升及薪酬激勵(lì)等人才管理方面提供有力支撐。調(diào)查收集員工訴求，實(shí)行換崗調(diào)崗，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；跟進(jìn)開展業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合能力培訓(xùn)，積極推進(jìn)集團(tuán)公司“產(chǎn)業(yè)青百人才”活動(dòng)、“上掛下派”活動(dòng)，旨在挖掘員工潛力，激發(fā)員工動(dòng)力，助力成長成才。

縱向管理分層級(jí)、劃區(qū)域，由各部門上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行計(jì)劃性培養(yǎng)、針對(duì)性指導(dǎo)和集中性管理，以此集中優(yōu)勢，整合資源，確保各項(xiàng)工作高效完成；橫向管理打破部門間壁壘，實(shí)行開放式工作模式，不同板塊有機(jī)銜接，員工可以跨部門開展學(xué)習(xí)，內(nèi)外部培訓(xùn)面向全體員工，每位員工都有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

2024年，元成公司將繼續(xù)發(fā)揮開拓創(chuàng)新精神，推動(dòng)人才工作和隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，助推集團(tuán)人才工作再上新臺(tái)階。

來源：元成公司