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本次選拔主要通過“無領導小組討論”方式進行，各小組成員根據(jù)隨機抽取到的面試題目獨立發(fā)表個人觀點，并在規(guī)定時間內(nèi)通過共同討論達成一致意見，形成最終論點陳述。在討論過程中，評委們根據(jù)各位成員在小組討論活動中的表現(xiàn)，近距離、多角度地考察考生在邏輯思維分析、溝通表達、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新等多方面的綜合素質(zhì)能力，并現(xiàn)場進行客觀評分?？忌谡麄€面試中各抒己見，暢所欲言，領導力、思辨力、表達力得到有效激發(fā)，充分彰顯了產(chǎn)業(yè)集團青年員工的青春風采和精神面貌。

本次面試選拔活動，是集團進一步加強青年人才隊伍建設的有力抓手，為廣大青年員工提供了一個展示才華和鍛煉能力的平臺。下一步，集團將對進入庫的青年人才開展集中培訓、掛職鍛煉、導師幫帶、賦能提升等系列活動，為集團青年人才素質(zhì)能力提升、后備儲能夯實基礎，持續(xù)激發(fā)人才隊伍活力，凝聚奮進力量，以人才光芒“照耀”集團高質(zhì)量發(fā)展之路。

產(chǎn)業(yè)青百人才工程：即在產(chǎn)業(yè)集團黨委領導下，由集團人力資源部牽頭具體開展實施的一項青年人才培養(yǎng)項目。主要目的是在經(jīng)營管理、黨建工作、專業(yè)技術、高技能等四個領域，在集團系統(tǒng)內(nèi)部選拔培養(yǎng)100名左右符合集團戰(zhàn)略發(fā)展要求、綜合能力突出、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年，努力形成集團源頭有儲備、使用有梯隊、成長有空間的青年人才工作局面。